在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.比较法
D.图尺度评价法
正确答案:D
答案解析:图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它是绩效考核技术之一。
2、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。【单选题】
A.就业援助
B.失业登记
C.职业中介
D.失业预警
正确答案:D
答案解析:失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分折，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。
3、美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。【单选题】
A.假设法
B.例证法
C.分类学
D.统计学
正确答案:C
答案解析:美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。
4、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。【多选题】
A.职位薪酬
B.技能薪酣
C.非经济薪酬
D.能力薪酬
E.福利
正确答案:A、B、D
答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：①职位薪酬，即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬；②技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬；③能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。
5、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。【单选题】
A.两要素论
B.资本劳动土地三位一体
C.四要素论
D.五要素论
正确答案:A
答案解析:经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：①两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉；②资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论；③四要素论，将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调；④资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。
6、(）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。【单选题】
A.硬
B.软
C.知识考核
D.绩效考核
正确答案:D
答案解析:绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时，会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。
7、女职工生育享受（）天产假。【单选题】
A.15
B.42
C.83
D.98
正确答案:D
答案解析:产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。
8、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。【客观案例题】
A.工作性质
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.与薪酬相关的法律、法规
正确答案:B、C、D
答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升；②地区及行业差异，一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。
9、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。【单选题】
A.行为
B.财物
C.客体
D.主体
正确答案:C
答案解析:劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。
10、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。【单选题】
A.调查问善
B.系统分析
C.实验推理
D.数据统计
正确答案:B
答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职麦以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
