学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦!
1、()将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。【单选题】
A.配对比较法
B.360°评估法
C.关键事件法
D.强制分布法
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。
2、在绩效考核中，奠定有效评估基础的第一步是()。【单选题】
A.自我评估
B.建立绩效标准
C.开展组织反馈
D.预先评估
正确答案:B
答案解析:绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程，它既包括对工作结果的考察，也包括对工作行为的评估。
3、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()。【单选题】
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
正确答案:D
答案解析:我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
4、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。【单选题】
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
正确答案:B
答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。
5、()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。【单选题】
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
正确答案:C
答案解析:配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
