2024年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。【单选题】
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
正确答案:C
答案解析:本题考查知识型团队。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。所以本题选C。
2、根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质包含（）。【单选题】
A.外向有支配欲
B.身强力壮
C.聪明但不过分聪明
D.自信
正确答案:D
答案解析:本题考查第2章的特质理论。1948 年研究发现，鉴别出一系列重要的领导特质：智力、机敏、洞察力、责任、主动性、坚定、自信、善于社交。D正确。
3、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。【单选题】
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
正确答案:C
答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。其中：（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。
4、调查反馈属于组织发展方法中的（）。【单选题】
A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案:C
答案解析:本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。
5、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。【单选题】
A.认知性特质
B.知识性特质
C.发展性特质
D.普遍性特质
正确答案:A
答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。
6、人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。【单选题】
A.一审终局
B.两审终局
C.三审终局
D.会审
正确答案:B
答案解析:人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。
7、在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。【单选题】
A.双通道
B.横向通道
C.评价中心
D.纵向通道
正确答案:A
答案解析:本题考查职业生涯通道的类型。典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选A。
8、（）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。【单选题】
A.分半信度
B.内部一致性信度
C.评价者信度
D.同质性信度
正确答案:D
答案解析:同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
9、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府复议。【单选题】
A.60
B.5
C.15
D.30
正确答案:A
答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。
10、职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。【单选题】
A.2
B.3
C.5
D.10
正确答案:B
答案解析:根据职称评审工作的需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。
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